5 tipuri de colegi cu care nu mi-aș dori să fiu prieten la muncă
Nu toți colegii trebuie să-ți devină prieteni. Relațiile bune la birou sunt importante, însă încrederea nu ar trebui oferită doar pentru că împărțiți același open space sau aceleași ședințe.
De-a lungul timpului am observat câteva tipologii de oameni care par plăcuți la prima vedere, dar care pot deveni un risc atunci când apar tensiuni, schimbări sau interese diferite.
1. Omul care este de partea tuturor
Se înțelege perfect și cu managerul, și cu HR-ul, și cu persoana concediată ieri, și cu omul care a provocat concedierea.
Pare diplomat. În realitate, încearcă să rămână în relații bune cu absolut toată lumea.
Problema este că oamenii care vor să fie pe placul tuturor ajung să fie disponibili pentru oricine, inclusiv pentru cei care lucrează împotriva ta.
Când apare un conflict, o restructurare sau o decizie importantă, nu știi niciodată de partea cui este. De multe ori, nici el nu știe. Se poziționează după cum bate vântul și după cine are mai multă influență în acel moment.
Iar dacă interesele lui o cer, poți fi sacrificat fără să clipească.
2. Colegul care creează intimitate profesională în regim de urgență
După două pauze de cafea îți vorbește ca unui prieten vechi.
După trei zile îți spune: „Îți zic ceva, dar să nu mai spui nimănui.”
După o săptămână afli cine are probleme cu managerul, cine este plătit prost, cine vrea să plece și cine este nemulțumit de companie.
Poate părea că ai câștigat încrederea lui.
În realitate, dacă îți împărtășește atât de ușor secretele altora, va împărtăși la fel de ușor și secretele tale.
Cel mai probabil, ai devenit deja subiectul unei alte conversații „confidențiale”.
3. Colegul care pescuiește informații fără să pună întrebarea reală
Nu te întreabă cât câștigi.
Te întreabă dacă și la tine au existat ajustări salariale.
Nu te întreabă dacă îți cauți alt loc de muncă.
Te întreabă cum vezi piața în perioada asta.
Nu te întreabă dacă ai probleme cu șeful sau dacă ești nemulțumit de salariu.
Te întreabă dacă și tu simți că s-au schimbat lucrurile în echipă.
Până la finalul conversației, știe exact ceea ce voia să afle, fără să fi pus întrebarea directă.
Iar informațiile tale ajung unde nu ai intenționat niciodată să ajungă. De cele mai multe ori, nici nu vei ști când s-a întâmplat.
4. Colegul care știe tot despre tine, iar tu nu știi nimic despre el
Îi povestești despre carieră, familie, planuri și frustrări.
El ascultă atent.
Își amintește fiecare detaliu.
Dar, la un moment dat, realizezi că tu nu știi aproape nimic despre viața lui.
O relație construită doar pe informațiile tale nu este o prietenie.
Este o arhivă.
O arhivă cu frustrările pe care le-ai verbalizat, planurile pe care le-ai împărtășit și vulnerabilitățile pe care le-ai arătat, toate păstrate în memoria unui om pe care, de fapt, nu îl cunoști aproape deloc.
5. Colegul care își schimbă convingerile odată cu organigrama
Cât timp este în echipă, este revoltat.
Critică deciziile managementului, susține colegii și pare omul care spune lucrurilor pe nume.
Apoi primește o promovare.
Dintr-odată, aceleași decizii pe care ieri le considera absurde devin „necesare”, iar aceleași probleme pe care le condamna sunt explicate prin „perspectiva de management”.
Nu este vorba despre maturizare.
Este vorba despre adaptarea principiilor la interesul personal.
Iar dacă valorile unui om se schimbă de fiecare dată când i se schimbă poziția în organigramă, este greu să ai încredere că va rămâne de partea ta atunci când va avea ceva de câștigat.
La muncă, politețea este obligatorie. Prietenia, nu.
Nu trebuie să transformi fiecare coleg într-un prieten apropiat.
Respectul profesional este suficient pentru a lucra bine împreună.
Încrederea însă se oferă în timp, pe baza consecvenței, a caracterului și a modului în care oamenii se comportă atunci când lucrurile devin dificile.
Pentru că adevărata față a unui coleg nu se vede când totul merge bine, ci atunci când apar conflictele, presiunea și interesele personale.
Comentarii